اصدر ديوان الخدمة المدنية نشرة خاصة تبين أهم ما تحقق لموظفي الخدمة المدنية خلال الاعوام القليلة الماضية.

وبحسب النشرة قام الديوان بترفيع (47) الف موظف ترفيعا وجوبيا ، بالاضافة الى إقرار مبدأ الترفيع الوجوبي من الدرجة الأولى إلى الدرجة الخاصة بعد الوصول إلى نهاية مربوط الدرجة.

وقالت النشرة ان الديوان اقر منهجية ترفيع كافة الموظفين الذين استحقوا الترفيع الوجوبي حتى ولو لم تحدث لهم درجات من قبل دوائرهم، حتى لا تتكرر مشكلة تراكم أعداد من لم يرفعوا رغم استحقاقهم.

وقام الديوان طبقا للنشرة بتكريم أكثر من (100) موظف ومتقاعد ومسؤول حكومي ورئيس وأمين عام ديوان.

وتثبيت حوالي (1000) موظف بعقد تم تعيينهم وفق أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين السابقة.

وإقرار مشروع معالجة أوضاع المعينين خارج جدول التشكيلات وإحداث (8615 شاغر) لتثبيت الدفعة الأولى منهم.

وقالت النشرة ان الديوان اقر نظام الخدمة المدنية وتطوير العديد من الأحكام لصالح الموظفين منها العمل الإضافي والحوافز والمكافآت، والتظلم، وإلغاء العقوبات بالتقادم، وتعديل معايير الترفيعات،و السماح بالترفيع الجوازي لمن أكمل في الدرجة خدمة فعلية لا تقل عن سنتين ويتقاضى راتب السنة الثالثة منها.

ومنح الديوان جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لـ (10) موظفين من كل فئة وفق معايير التميز والكفاءة ومنح الفائزين خمسة زيادات سنوية لكل منهم عام.

وبحسب النشرة انجز الديوان مشروع إعادة هيكلة الرواتب وتحسين رواتب الفئتين الأولى والثانية بما في ذلك تعديل الرواتب الأساسية لأول مرة منذ سنوات عديدة.

وإنجاز مشروع تعديل الرواتب الأساسية للفئة العليا (المجموعة الثانية) من 600 دينار إلى 900 دينار ،وإحداث درجات الترفيع الجوازي 5% لكل فئة بدلاً من انتظار الانفكاك المؤقت ووضع معايير عادلة للتنافس، بما في ذلك الترفيع للدرجة الخاصة.

وعدم قبول استقالة الموظف المستكمل لمدة التقاعد المدني أو الاستيداع مباشرة لغايات النظر في إحالته على التقاعد أو الاستيداع إلا أذا أصر على الاستقالة.

وقام الديوان بتثبيت الدفعة الثانية من المستخدمين خارج جدول التشكيلات (4246 موظف) ،ووضع «التعليمات الموحدة لاستخدام العاملين بالأجور اليومية» لتثبيت حقوقهم العمالية في الأجر والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي.

وإعطاء الحق لموظفي الفئة الثالثة الذين أكملوا تحصيلهم العلمي خلال وجودهم في الوظيفة وحصلوا على شهادة البكالوريوس بالانتقال إلى الفئة الأولى.

وقالت النشرة ان الديوان منح (10) موظفين من الفئات الأولى والثانية والثالثة جائزة الموظف المثالي ومنحهم خمس زيادات سنوية ،وإحداث 6007 وظيفة في جدول تشكيلات 2009 لتثبيت الدفعة الثالثة من المعينين خارج جدول التشكيلات.

وبحسب النشرة تم إحداث (514) وظيفة على جدول تشكيلات (2010) لتثبيت الدفعة الأخيرة من المعينين خارج جدول التشكيلات، وبذلك سيصبح إجمالي مجموع المثبتين حوالــي (19000) موظف وبذلك يكون قد تم إغلاق هذا الملف الذي كان يشكل أحد المشكلات الرئيسية في واقع القوى البشرية في أجهزة الخدمة المدنية، وتحقيق الاستقرار الوظيفي لهذه الفئات.

وقام الديوان بتخفيض عدد سنوات الدرجة الأولى من الفئة الأولى إلى (10) سنوات بدلاً من (15) سنة وتعديل راتب هذه الدرجة الأمر الذي أدى إلى تعديل وضع (379) موظفاً وترفيعهم إلى الدرجة الخاصة. ووسع الديوان المسميات الوظيفية الإشرافية للتنافس على الترفيع الجوازي للدرجة الخاصة بإضافة (مدير المدرسة والمشرف التربوي، مدير مركز تدريب مهني، مدير مستشفى، رئيس قسم اختصاص بمستشفى تعليمي، رئيس مركز صحي شامل.

وسمح الديوان باحتساب كامل مدة الإعارة إلى الشركات التي نتجت عن عملية الخصخصة لأغراض استحقاق الزيادة السنوية والترفيع ومدة التقاعد المدني.